Index égalité h/f

Conformément à la Loi française n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la Clinique des Cèdres publie son index égalité professionnelle. En savoir plus

Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022

En 2022, notre clinique a obtenu un résultat de : 89/100, une belle preuve de notre engagement quant à l'atteinte de cette égalité !

L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés :

• Écart de rémunération femme/homme : 39
• Écart de répartition d'augmentations individuelles : 20
• Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : 10
• Écart de promotion entre les femmes et les hommes : 15
• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 915

Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Date de consultation du CSE : -
Nombre de niveaux ou coefficients : -
Résultat final en % : 0.60
Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus:  39

Résultat final en %:  0.20
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus : 20

Résultat final en % : 2.07
Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus : 10

Résultat final en %:  100
Nombre de points obtenus : 15

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 5

Total de points obtenus : 89
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
Résultat final sur 100 points : 89
Mesures de corrections prévues : -

Date de publication : 16/02/2023